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第68条规定
非全日制就业是指以小时工资为主要原则，同一用人单位劳动者日均工作时间一般少于四小时，周总工作时间少于二十四小时的一种就业形式。
《中华人民共和国劳动合同法》从法律层面看，非全日制就业有不同于全日制就业的特殊规定：
首先，非全日制就业的定义。非全日制就业是指以小时工资为主要原则，劳动者在同一用人单位的日均工作时间一般不超过四小时，周总工作时间不超过二十四小时的一种就业形式。
二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。全日制劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
第三，规定兼职双方可以订立口头协议。对于全日制用工，应当订立书面劳动合同。
第四，规定非全日制用工当事人不得约定试用期。对于全日制用工，除完成一定任务期限的劳动合同和固定期限不满三个月的劳动合同外，可以依法在其他劳动合同中约定试用期。
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