您好,今天小编胡舒来为年夜家解答以上的题目。最新劳动法对旷工的惩罚，劳动法对旷工的惩罚相信良多小火伴还不知道,此刻让我们一路来看看吧！
1、劳动法并没有对旷工惩罚的具体划定，原《企业职工赏罚条例》划定，持续旷工15天，累计旷工30天，该当予以除名，可是该条例已废除。
2、所谓旷工，是无合法来由，不告假不出勤，属于严背游记为，按现行法令划定，可以按以下法子惩罚？1、旷工时代，不发给工资（没有劳动天然没有报答）；2、因为旷工是不假缺勤，可能给单元造成直接经济损掉，可以按依法拟定的规章轨制和劳动部《工资付出暂行划定》第十六条划定扣发工资补偿损掉；3、进行攻讦教育；4、到达单元依法拟定的规章轨制划定的天数，可以按劳动合同法第三十九条（二）款划定消除合同。
3、这里要注重的是，所谓依法拟定的规章轨制，指规章轨制内容没有背法法令划定、颠末职工代表年夜会或全部职工会商，与工会或职工代表同等协商肯定，并向全部员工进行了公示。
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