工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。
．法定休假日加班工资不能低于267元/小时。
支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法法最低底薪是2100。第一类标准：广州和深圳执行最高的第一类标准。
基本工资的加班费怎么算2017年 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
东莞1900底薪五一加班工资是多少?1、加班费92元/小时。根据查询职友集得知，东莞基本工资：东莞市最低工资标准RMB1900元/月。加班费计算标准：时薪：19002758=92元/小时。
2、法律主观：2000元 工资 加班费 计算方法及依据： 日工资=2000元/275天=995元/天。
3、法律主观：根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算。
4、用1900除以一个月上班的小时数也就是174在乘以5倍就是加班费。在工厂上班的普工工资都是按底薪加加班费。每个省的最低标准工资不一样，目前是上海最高。平行加班是5倍周末加班是2倍节假日是3倍。
5、全日制工作的法定月工作天数为275天，超过的部分应依法计算加班费。
6、综合以上介绍，2022年东莞市的最低工资标准为1900元/月，根据规定，最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询律师，他们会为你进行专业的解
东莞加班费多少一小时2020年标准韶关、河源、梅州等十一市执行四类标准，为14元／小时。
一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
年东莞市的最低工资标准为1720元/月。第一类标准：广州和深圳执行最高的第一类标准。
东莞1900底薪加班费是多少1、包吃包住，底薪1900，晚上加班费为5倍，星期六日的加班费是平时的两倍，国家法定节假日加班费3倍。上班环境干净卫生，住宿和工作的地方都有空调。
2、法律主观：2000元工资加班费计算方法及依据：日工资=2000元/275天=995元/天。
3、除以30天，每天大约63块，每个小时大约7块8，平时加班的5倍，就是超过8小时的时间算7块8的5倍，也就是一小时11块7。周末加班是2倍，也就是1小时15块6，再乘以你周末上班的时间，就是周末挣的钱。
4、只要你在这个月的周一至周五里没有缺席就算是满勤(法定假日除外)，你每天的工资计算方式就是你的月工资除以275天等于1900/275＝835。你每小时工资为每天工资除以8小时等于9。
5、法律主观：根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算。
东莞东城恒翼能公司机械工程师加班费怎么算1、广东恒翼能加班，但是加班需要遵循相关的法律法规，如《劳动法》等。在劳动法中规定，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果需要加班，必须经过双方协商，且加班时间不得超过每日3小时、每月36小时。
2、好。薪资待遇好。恒翼能注重员工的薪资待遇和福利待遇，普工薪资相对较高，还有加班费、交通补贴等福利。员工福利好。恒翼能生产线上采用了现代化的自动化生产设备，工作环境相对较好，可以减轻工人的劳动强度。
3、基本工资2000，绩较工资1600。综合工资3600。
4、虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
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