关于事业单位旷工措置规定最新，事业单位旷工措置规定这个很多人还不知道，今天菲菲来为大年夜家解答以上的标题问题，此刻让我们一路来看看吧！
1、事业单位工作人员延续旷工逾越15个工作日，或1年内累计旷工逾越30个工作日的，事业单位可以消弭礼聘合同。
2、依照《条例》，事业单位与工作人员订立的礼聘合同，克日一般不低于3年，初度就业的工作人员与事业单位订立的礼聘合同克日3年以上的，试用期为12个月。
3、《条例》规定，事业单位工作人员在本单位延续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立礼聘至退休的合同的，事业单位理当与其订立礼聘至退休的合同。
4、事业单位工作人员年度查核不合格且不合意调解工作岗位，或延续两年年度查核不合格的，事业单位提早30日书面通知，可以消弭礼聘合同；事业单位工作人员提早30日书面通知事业单位，可以消弭礼聘合同。
5、可是，双方对消弭礼聘合同还有约定的除外。
本文到此分享终了，希望对大年夜家有所帮手。
