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1、德律风0551-12333。
2、 用人单元拖欠或剥削工资的，包罗告退后拘留收禁工资不予发放的环境，可带上证实劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单元工商挂号信息（去全国企业信誉公示系统网站查询打印）去用人单元地点地的劳动监察填表投诉。
3、 若是投诉得不到对劲成果，可以进一步搜集相干证据，去申请劳动仲裁，周全主张更多权力。
4、 合肥市12333热线受理规模 用人单元拟定内部劳动保障规章轨制的环境； 2、用人单元与劳动者订立劳动合同的环境； 3、用人单元遵照制止利用童工划定的环境； 4、用人单元遵照女职工和未成年工特别劳动保障划定的环境； 5、用人单元遵照工作时候和歇息休假划定的环境； 6、用人单元付出劳动者工资和履行最低工资尺度的环境； 7、职业先容机构、职业技术培训机构和职业技术查核判定机构遵照国度有关职业先容、职业技术培训和职业技术查核判定的划定的环境。
5、 （四）被投诉单元为在合肥市行政区域管辖规模内挂号注册的用人单元。
6、不合适上述管辖规模的投诉举报请与本地劳动保障行政部分联系。
7、 扩大资料： 投诉人向劳动监察机构投诉时该当提交以下资料： 1.投诉人的身份证实资料。
8、如居平易近身份证、驾驶证、户口本等； 2.投诉文书或《劳动保障监察投诉挂号表》（现场填写）。
9、投诉文书应载明以下事项： （1）投诉人的姓名、身份证号码或其他正当身份证件信息、文书指定投递地址和联系德律风； （2）被投诉单元的名称、居处和联系德律风； （3）劳动保障正当权益遭到损害的事实和明白具体的投诉要求。
10、投诉文书还可以载明证据、证据来历、证实目标、证人姓名及其联系体例等。
11、 书写投诉文书确有坚苦的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
12、对因统一事由引发的5人以上集体投诉的，该当推举代表1至5名，并填写《拜托书》。
13、 3.提交能证实存在劳动关系（或事实劳动关系）、正当权益遭到损害的书面材料。
14、 参考资料来历：合肥市人社局-省暨合肥市“12333全国同一咨询日”勾当进行参考资料来历：百度百科-关于实行劳动保障监察条例若干划定。
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