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据媒体报道，研究生毕业的张女士任职于一家交通咨询公司，她的工作经常需要出差。
报道称，2019年3月，已经33岁的张女士经医院诊断怀孕，同时医生告诫她要注意休息，并建议保胎。几个月后公司要求张女士出差，她便跟部门负责人反映，最近太累需要休息，就留在了公司上班。
随后张女士又接到了第二次出差安排，张女士向上级提出由其他同事代为参会。
然而，由于这两次拒绝出差，公司以不服从工作安排、推卸责任为由，与张女士解除了劳动合同。
法院审理后认为，张女士在怀孕后虽然两次未能参加公司安排的出差工作，但是都能积极沟通并提出替代方案。且女性怀孕时不愿意长途跋涉也在情理之中，故张女士两次未参与外地项目不能认定违纪。
因此用人单位与张女士解除劳动合同的行为系违法，应当支付赔偿金91490.58元。
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