关于员工病假工资如何算，员工病假最长可以请多久这个很多人还不知道，今天菲菲来为大年夜家解答以上的标题问题，此刻让我们一路来看看吧！
1、由执业医师按病情必定可以休假天数。
2、劳动者请病假，理当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗疗养的，由执业医师出具病假条。
3、可以休多少天，由执业医师依照病情必定，但门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。
4、用人单位不是社会福利机构，任何疾病均不成以休持久病假。
5、医疗期满，不能从事原工作，也不能 单位另行放置的工作的，可以消弭劳动合同。
6、《劳动合同法》第四十条 有以下气象之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支出劳动者一个月工资后，可以消弭劳动合同：(一)劳动者抱病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行放置的工作的；劳动部《企业职工抱病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条 企业职工因抱病或非因工负伤，需要遏制工作医疗时，依照本人实际插手工作年限和在本单位工作年限，给以三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
7、（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
8、劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政打点局 、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工打点工作的通知》劳险字〔1992〕14号2、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。
9、职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证实，并由企业审核核准。
10、伤病职工需要转入长休的，依照企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证实，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政核准。
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