关于劳动法生育产假多少天，国家劳动律例定生育休假多少天这个很多人还不知道，今天菲菲来为大年夜家解答以上的标题问题，此刻让我们一路来看看吧！
1、依照我法令国法公法令应享受良多于98天的产假。
2、我国《劳动法》规定：第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假时期和依法插手社会勾那时代，用人单位理当依法支出工资。
3、第六十二条 女职工生育享受良多于九十天的产假。
4、我国《女职工劳动呵护规定》对此做了进一步规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、扩年夜资料产假工资发放标准第一，保胎假，工资遵照病假发保胎假是由年夜夫开证实，所以按病假待遇发放工资。
7、第二，产前假，工资按八成发。
8、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位核准，可请产前假两个半月。
9、部分属于地方律例规定必须给假的情况，单位应核准其休假，工资遵照员工以往每一个月实发工资标准的八成发。
10、第三，产假，领生育津贴产假包含：98天 30~60天(各省人丁与筹算生育条例迟误生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
11、生育津贴是国家津贴给企业，用来发放产假时期工资的，但它的计较体例与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资实在不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：若是员工的产假工资(即员工以往每一个月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2、若是员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月遵照工资八成发，再迟误时期按七成发。
12、女职工生育后，若有坚苦且工作许可，由本人提出申请，经单位核准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每一个月实发工资标准的八成发，再迟误时期按七成发。
13、需要重视的是，各个省的筹算生育条例已撤销了晚育假，并迟误了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大年夜家咨询当地计生部门或查询地区筹算生育条例。
14、部分属于地方律例规定必须给假的情况，单位应核准其休假，工资遵照员工以往每一个月实发工资标准的八成发。
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