大家好,小东方来为大家解答以上的问题。中国人寿内勤工作怎么样，中国人寿工作怎么样这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、结论：中国人寿保险公司属于国内元老级的保险公司了，如果要问这家公司的工作怎么样，还要看个人是否乐意从事保险行业。
2、中国人寿目前属于四大央企险企之一，是国内规模较大且资历很雄厚的公司，前身是成立于 1949 年的原中国人民保险公司。
3、如果你去搜中国人寿的履历，那真的是非常的精彩，但如果说要去那边工作怎么样，还是看个人能力，毕竟保险代理人的饭不是谁都能咽下去的。
4、奶爸最近也整理了国内保险公司服务榜单，感兴趣的可以看过来：《哪家保险公司的服务最好？》目前保险代理人的真实现状是这样的：根据中国保险学会2018年的数据显示，保险代理人1年的留存率不足50%，个别险企首年流失率甚至高达80%。
5、大多数人从业一段时间就由于各种各样的原因离开，这种现象主要与行业的发展模式有关。
6、虽然不同的保险公司会有差别，但基本的原理的差不多的，简单来说就是：卖保险、发展下线。
7、比如卖一份保险、发展一个下线，就可以获得多少提成；达到一定的业绩又会有额外的佣金等等。
8、虽然是很常见的模式，但细节也不少：没有底薪一方面保险代理人想要有收入，就必须“开单”，或者发展下线。
9、另一方面保险公司可以大胆的招人，只要有人能够“开单”，就可以维持团队的日常运营。
10、2、多重佣金制没有底薪，佣金自然要高才可以吸引代理人开单，但实际上更有吸引力的是多重佣金制。
11、比如：公司规定5千业绩有2000津贴，1万业绩有5千津贴。
12、快到发工资的时候，某个代理人发现自己的业绩就4500元，于是想要不要再做500元，可以拿2000津贴。
13、好不容易又开了一单，不过有4800元，一共9300元的业绩，于是又陷入了新的烦恼......如此不断循环，让代理人为保单绞尽脑汁。
14、3、发展下线在保险行业中，能实现年薪百万的人是凤毛麟角的，他们很少只靠自己的业绩，绝大部分都是靠下线开单。
15、一旦下线或者下线招的新人开单了，主管就可以获得提成；当然，这也是一个大浪淘沙的过程，并非每个下线都能一直做到业绩，所以能做到这种年薪百万的毕竟是少数。
16、4、保险代理人的三个阶段在入职以后，大部分的代理人都会经历这几个过程：初入职场：很多公司都会让做得好的代理人给新人现身说法。
17、国企高管辞职卖保险年薪百万、全职妈妈兼职卖保险收入全家最高等等，让新人觉得前景一片光明。
18、还有每天都会有例会，给新人培训、灌输各种话术、鸡汤等等。
19、一不留神，别人说一句，“如果自己都不认可保险，怎么可能卖得出去？”没有了解清楚保险是否适合，就给自己或者家人买了一份保险，这是平白给保险公司冲业绩。
20、为了业绩不得不杀熟：刚入行的代理人，人脉或许不太广，为了完成业绩，只能从身边的人下手。
21、当然，这个过程也是很煎熬的，毕竟认同保险的人并不多，只能靠每天例会的鸡汤、上级引导、同事出单的喜讯等等维持一下生活这样子。
22、这个阶段也是职业生涯的分水岭，能不能一直做下去，就看这个阶段能不能拓展能够持续出单的人脉了。
23、发现行业不像一开始想的那么简单：从业久了以后，对于保险公司的各种套路也基本摸熟了，也能发现一些不同的地方。
24、比如：保险公司都说自己的产品是最好的，但自己去对比市面上的产品之后，发现其他产品有很多是比自家优秀的。
25、保险公司说我们的理赔是最好的，实际上每一家公司的理赔率基本都有97%以上。
26、奶爸之前也给大家分享过为什么这么多人卖保险？保险公司一直在招人的秘密是什么？感兴趣的朋友可以看这篇：《这些保险公司的套路你一定要知道！》如有保险公司疑问，私信奶爸帮您解答哦！资料来源：奶爸保－保险知识课堂。
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