您好,今天小编胡舒来为大家解答以上的问题。公司开除员工通知书范文，公司开除员工通知书相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、【1】看是否签了合同（1）如果签合同了，劳动法规定，辞退员工需要提前一个月通知，否则，需要赔偿。
2、赔偿原则是，工作半年以上，需要赔偿一个月工资，不够半年的，赔偿半个月工资。
3、（2）如果没有签合同，劳动法规定，需要赔偿员工双倍工资，你干了几个月，就需要赔偿几个月。
4、【2】对上一条的补充说明根据辞退员工需要提前通知这一条，可以提出赔偿，比如三个月工资。
5、因为，公司没提前通知，造成了自己失业，还需要临时找工作，所以这一条也是争取赔偿的依据。
6、【3】加班费用一般是平时工资是双倍到三倍，这些加班的时间，干活的内容，最好有所记录，可以作为一个有力的证据。
7、另外，如果是怀孕的员工，国家也有相关规定，怀孕期间，公司不能辞退员工，否则按上班支付工资。
8、【4】对楼主的一些建议：联合你们同事，去仲裁一下，协调赔偿，真不行了就打官司。
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