大家好,小东方来为大家解答以上的问题。国家法定节假日工资怎么算2022，国家法定节假日工资怎么算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、国家法定假日比如年假是带薪休息，如果在节假日正常工作的话一般搜是给三倍工资的。
2、月嫂的话看是不是某个公司里面的，如果是的话按照劳动法来说是带薪休息的，如果只是介绍所介绍的或者自己去找的活的话是不享受带薪休息的。
3、我国的法定节假日中国法定节假日合计有11天。
4、分别是：元旦：规定在1月1日放假1天;春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明节：规定在清明当日放假1天;劳动节：规定在5月1日当日放假1天。
5、端午节：规定在端午当日放假1天;中秋节：规定在中秋当日放假1天;国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。
6、二、国家法定节假日工资怎么算?法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。
7、员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
8、(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。
9、即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
10、综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。
11、按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。
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