大家好,小东方来为大家解答以上的问题。人力资源开发与管理讲座,人力资源开发这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好。
2、为团体(组织)创造更大的价值。
3、 HRD:HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
4、扩展资料人力资源的个体差异性表现为性别、年龄、文化程度、专业、技能、价值观、兴趣、性格、智力、资历等。
5、这种差异性为人力资源的不同运用方向、优劣区分、针对性的开发奠定了基础,也为不同开发对策的提出提供了依据。
6、研究差异性,找出规律性,是人力资源开发工作的重要任务。
7、人力资源的九大特性启示在进行人力资源开发中既要遵守自然规律,又要遵守社会规律;既要运用自然科学的方法,又要运用社会科学和管理科学的方法;既要运用物质的力量,又要运用精神的力量;既要注意外界的推动作用,又要注意主观能动性作用。
8、参考资料来源:百度百科-人力资源开发。
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