大家好,小东方来为大家解答以上的问题。巴纳德重疾险，巴纳德这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、1.组织是一个合作系统 巴纳德认为“组织是2人或2人以上,用人类意识加以协调而成的活动或力量系统”,他所强调的是人的行为,是活动和相互作用的系统。
2、他认为在组织内主管人是最为重要的因素,只有依靠主管人的协调,才能维持一个“努力合作”的系统。
3、他认为主管人有3个主要职能: (1)制定并维持一套信息传递系统(2)促使组织中每个人都能作出重要的贡献 (3)阐明并确定本组织的目标。
4、 2.组织存在要有3个基本条件 巴纳德认为,组织不论大小,其存在和发展都必须具备3个条件,即明确的目标、协作的意愿和良好的沟通。
5、 (1)明确的目标。
6、首先,一个组织必须有明确的目标,否则协作就无从发生。
7、其次,组织不仅应当有目标,而且目标必须为组织的成员所理解和接受,倘若组织的目标不能为组织成员所理解和接受,也就无法统一行动和决策。
8、目标的接受与协作意愿是相互依存的。
9、再次,对于组织目标的理解可以分为协作性理解和个人性理解。
10、协作性理解是指组织成员站在组织利益立场上客观地理解组织目标。
11、个人性理解是指组织成员站在个人利益立场上主观地理解组织目标。
12、主管人的重要职能就是向组织成员灌输组织目标和统一对组织目标的理解。
13、最后,必须区分组织目标与组织成员的个人目标。
14、如何协调组织目标与个人目标的差异是主管者另一重要的任务。
15、此外,一个组织要存在和发展,必须适应环境的变化,组织目标也必须随环境作适当的变更。
16、 (2)协作的意愿。
17、协作意愿是指组织成员对组织目标做出贡献的意愿。
18、一个人是否具有协作意愿依个人对贡献和诱因进行合理的比较而定。
19、所谓贡献,是指个人对实现组织目标做出的有益的活动和牺牲。
20、所谓诱因,是指为了满足个人的需要而由组织所提供的效应。
21、只有当诱因大于贡献时,个人才会有协作意愿。
22、然而，对贡献和诱因以及其净效果的度量都不是客观的,而是个人的主观判定,它随个人的价值观念不同而有很大变化。
23、作为组织,要在条件许可的情况下,针对不同的人来增大诱因,给职工的需求以更大的满足,从而激发他们为组织作出贡献的意愿。
24、 (3)良好的沟通。
25、组织的共同目标和个人的协作意愿只有通过意见交流将两者联系和统一起来才具有意义和效果。
26、 以上就是一个组织能够存在的必要条件,这里指的是正式组织。
27、这3个条件中若有一条不满足,组织就要解体。
28、 3.组织效力与组织效率原则 要使组织存在和发展,不仅要包含3个基本要素,而且必须符合组织效力和组织效率这两个基本原则。
29、 所谓组织效力是指组织实现其目标的能力或实现其目标的程度。
30、组织具有较高的效力是组织存在的必要前提。
31、组织是否有效力是随组织环境以及其适应环境能力而定的。
32、 所谓组织效率是指组织在实现其目标的过程中满足其成员个人目标的能力和程度。
33、组织效率就是组织的生存能力。
34、 4.权威接受论 巴纳德还认为.. ,管理者的权威并不是来自上级的授予.. ,而是来自由下而上的认可。
35、管理者权威的大小和指挥权力的有无.. ,取决于下级人员接受其命令的程度。
36、他认为单凭职权发号施令是不足取的,更重要的是取得下级的同意、支持和合作。
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